Recursos
Humanos
Software claro, intuitivo y centrado en el usuario.
Diseñamos y desarrollamos experiencias digitales para atraer, incorporar y hacer crecer el talento.
Desde sistemas ATS para reclutamiento, portales de onboarding con firma electrónica, autogestión del empleado (vacaciones, recibos, solicitudes), control de horario y asistencia (incluido nuestro flujo Siri + n8n), gestión del desempeño y OKR, feedback 360°, LMS para capacitación, hasta programas de reconocimiento y fidelización con gamification, planificación de turnos y analítica de RR. HH.
Apoyamos todo el ciclo de vida del producto:
Apoyamos todo el ciclo de vida del producto:
Por qué asociarte con nosotros
Verdaderamente centrado en el usuario.
Formularios breves, flujos claros, microtextos útiles y componentes que no requieren manual.
Prototipos en semanas.
Figma + pruebas con usuarios (candidatos, empleados, HRBPs y managers) antes de desarrollar.
Integraciones sin fricciones.
HRIS/Nómina, SSO/IdP, correo/calendario, Slack/Teams y sistemas internos.
Automatización con IA y agentes.
Filtrado asistido, respuestas a preguntas frecuentes, recordatorios y orquestación de tareas.
Diseño mobile-first y compatible sin conexión.
Pensado para planta, campo o trabajo remoto.
Gestión sencilla y transparente.
Sprints, demos y tableros visibles; métricas accionables para RR.HH. y líderes
Entregamos
Lo que importa
Impacto
Desafío
- Proceso de reclutamiento lento y fragmentado
- Onboarding disperso entre correos y hojas de cálculo
- Registros de tiempo manuales con baja adopción
- Bajo reconocimiento y compromiso del personal
- Capacitaciones obligatorias sin trazabilidad
- Turnos redundantes y brechas de cobertura
Nuestra respuesta digital
- Sistema ATS con puntajes, coordinación y una única bandeja de entrada; visibilidad por etapas y reportes de tiempo de contratación.
- Portal de onboarding con checklists, firma electrónica y tareas según rol; seguimiento de progreso para RR.HH. y líderes.
- Control de asistencia y registro de horas (web + voz vía Siri) integrado al backend; recordatorios inteligentes y validaciones.
- Programa de reconocimiento y recompensas con puntos, insignias, rachas y ranking; reglas específicas por equipo.
- Plataforma LMS con microaprendizajes, evaluaciones y reportes de finalización por área.
- Herramienta de gestión de turnos con alertas de cobertura en tiempo real e intercambio móvil.
Casos de
estudio
-
Megalabs
EVA: Una plataforma integral de Recursos Humanos para grupos empresariales
Del Excel a la analítica estratégica: así se digitalizó la gestión de personas en una farmacéutica multinacional
Qué podemos construir, de la Idea al Producto — Juntos
- Reclutamiento y ATS: proceso visual, puntajes, entrevistas, ofertas y reportes.
- Onboarding y offboarding: checklists por rol, firma electrónica, aprovisionamiento y encuestas de ingreso/salida.
- Autogestión del empleado: vacaciones, recibos de sueldo, solicitudes, perfil y comunicados.
- Control horario y asistencia: reloj web/móvil, geocercas, aprobaciones y exportación a nómina.
- Desempeño y OKRs: objetivos de equipo, check-ins y calibraciones.
- Feedback 360° y encuestas de clima.
- LMS y rutas de aprendizaje con certificaciones.
- Reconocimiento y lealtad con gamification (puntos, niveles, beneficios).
- Planificación de turnos (rostering) y ePoD para roles de campo cuando aplica.
- Analítica de RR.HH.: dotación, rotación, eNPS, diversidad, ausentismo y capacidad.
- Integraciones: con nómina y ERPs.
Cómo Trabajamos
-
01. Descubrimiento con RR.HH. y gerentes.
Alineamos objetivos (tiempo de contratación, adopción, retención) y definimos los “momentos de la verdad” del recorrido.
-
02. Prototipado rápido.
Validamos textos, flujos y componentes con usuarios reales.
-
03. Sistema de diseño.
Consistencia, accesibilidad y mantenibilidad desde el primer día.
-
04. Entrega continua.
Lanzamientos frecuentes, demostraciones y métricas visibles.
-
05. Evolución constante.
Hojas de ruta trimestrales enfocadas en el impacto.
Nuestro enfoque en UI/UX nos diferencia.
Claridad ante todo: estados vacíos útiles, errores explicativos y una jerarquía visual sólida que guía al usuario con confianza en cada paso. Cada pantalla comunica propósito y contexto, reduciendo la incertidumbre y manteniendo el foco en lo que realmente importa.
Nuestra propuesta prioriza la mínima fricción, con los campos justos y necesarios, valores predeterminados inteligentes, autocompletado y validación en vivo que hacen que la interacción sea fluida. La experiencia se adapta sin esfuerzo a múltiples roles y lenguajes, ofreciendo vistas específicas para candidatos, empleados, managers y RR.HH., para que cada uno encuentre exactamente lo que necesita de la forma más natural posible.
Ver nuestro Portfolio completo