Escalá rápido.
Crecé sin límites.
Escalá rápidamente con ingenieros senior de Latinoamérica, en tu misma zona horaria.
Integrá especialistas verificados a tu equipo en 2 a 4 semanas.
Resultados que impactan directamente en tu negocio.
¿Qué está frenando
tu crecimiento?
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Retrasos en los proyectos
Las brechas de recursos retrasan los plazos y frustran a los involucrados.
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Altos costos operativos
Los gastos de reclutamiento, incorporación y retención reducen tu presupuesto.
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Sobrecarga de tareas rutinarias
Las tareas administrativas distraen a los ingenieros de crear verdadero valor para el producto.
¿Por qué elegirnos?
Lo que otros prometen
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“Perfiles en 48 horas.”
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Talento junior de bajo costo.
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Discurso de marketing sobre misma zona horaria.
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¿Rotación de personal? Tu problema.
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Attrition? Your problem
Nuestra realidad
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Lista filtrada de candidatos en ? 72 horas, previamente evaluados en habilidades técnicas y blandas.
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Solo ingenieros senior, a 40–60% de las tarifas en EE. UU.
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Engineers focused on outcomes, not headcount
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Zona horaria GMT-3 / ET, con 4–6 h de solapamiento para colaboración en tiempo real.
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Tasa de rotación < 3 % y garantía de cobertura en banco de talento.
Más horas de programación por dólar, y tu equipo principal sigue enfocado en el producto.
| Fuente de costos | Contratación Interna | Staff Augmentation |
|---|---|---|
| Reclutamiento y anuncios | You handle | Included |
| Impuestos sobre nómina y beneficios | You handle | Included |
| Equipo y software | You handle | Included |
| Tiempo de incorporación | 8–16 semanas | 2–4 semanas |
| Reemplazo por rotación de personal | Vos lo cubrís | Nosotros lo cubrimos |
| Tu inversión nos importa. | ||
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¡Conversemos!Modelos de contratación
Nuestro proceso de evaluación en 8 pasos
Experiencia y Retención del Talento
- 01.
Llamada de preselección
Verificación inicial de compatibilidad
- 02.
Entrevista en inglés en vivo
Comunicación fluida verificada
- 03.
Evaluación de habilidades blandas
Trabajo en equipo y adaptabilidad
- 04.
Entrevista conductual
Acciones pasadas, garantía de futuro
- 05.
Entrevista técnica
Prueba práctica de programación
- 06.
Verificación de referencias
Referencias y señales de alerta
- 07.
Verificación de antecedentes
Cumplimiento y confianza
- 08.
Contratación e inducción
¡Prontos, listos, ya!
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lo consigue.
Experiencia y Retención del Talento
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Gerente de Experiencia de Personal Dedicado
-
Sistema de Alerta Temprana
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Aprendizaje Continuo
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Años de Permanencia Promedio
Hardware y Seguridad
Mac M-Series / PCs de Alta Gama
Cada ingeniero cuenta con equipos potentes (32 GB de RAM + NVMe) para eliminar cuellos de botella en el entorno de desarrollo.
MDM y Borrado Remoto
Las funciones de Administración de Dispositivos Móviles (MDM) y borrado remoto protegen tu propiedad intelectual en caso de pérdida o robo.
Cifrado de Disco Completo, MFA y SSO
Seguridad alineada con los estándares SOC 2 y GDPR, garantizando que tus datos permanezcan protegidos en todo momento.
Soporte de IT 24/7
Asistencia inmediata y cero tiempo de inactividad mientras se gestionan reemplazos o incidencias.
Proveemos
lo que importa
Gobernanza sobre Entregables
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Configuración del Sprint 0
Repositorios, CI/CD y credenciales.
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Integración
Stand-ups y Jira para integrar a los ingenieros.
-
Revisiones empresariales trimestrales
alineadas con los OKR.
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En tiempo real
Horas registradas mediante la Time-API.
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Weekly
El progreso se supervisa semanalmente con demos y paneles de control.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las tarifas?
Por hora, según la antigüedad y las habilidades especializadas.
No hay beneficios, tiempo libre pagado (PTO) ni tarifas de reclutamiento de tu parte.
¿Qué riesgos debo considerar?
Posibles brechas en la comunicación o en la compatibilidad cultural.
Los mitigamos con solapamiento de horarios amigable con EE. UU., un estándar alto de dominio del inglés y visibilidad a nivel de sprint.
¿Hay tarifas ocultas?
Ninguna. El hardware, la incorporación y la retención están incluidos en la tarifa.
Los viajes (si se solicitan) se aprueban previamente y se facturan al costo.
What distinguishes staff augmentation from conventional outsourcing?
Staff augmentation allows you to have direct control over the team members and their work, unlike outsourcing. Our experts work directly with your team rather than acting as an outside vendor, so there isn't a distinct delivery layer or black box.
How quickly can developers be onboarded?
Depending on the position and project needs, most teams are onboarded in two to four weeks. This covers team integration, process onboarding, and technological alignment.
Will our time zone be used by the developers?
Yes. Real-time cooperation and more seamless communication throughout the workday are made possible by our talent's LATAM base and alignment with U.S. time zones.
What is the experience level of your developers?
We prioritize senior and senior-plus experts who have demonstrated expertise growing products, working in real-world production settings, and coordinating with global teams.
Is it possible for us to grow or shrink the team over time?
Absolutely. The purpose of staff augmentation is flexibility. Without making long-term commitments, you can scale your team in response to project requirements, roadmap modifications, or company goals.
How can cultural fit and quality be guaranteed?
Every expert must pass a stringent screening procedure that assesses their technical proficiency, communication abilities, and cultural fit. Candidates that can immediately fit in and make a significant contribution are given preference.
Is it OK to use staff augmentation for long-term projects?
Yes. For long-term engagements, many clients employ staff augmentation, particularly when they need reliable access to senior talent without increasing their permanent payroll.
Do we have direct control over the developers?
Yes. As with your internal team, you oversee tasks, priorities, and delivery. We take care of administrative overhead, human resources, and talent selection.